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2022年1月号
１．急速に進む行政のDX、ITの利活用と深耕
２. 知的関係資産の確認と構築
３. 成年年齢が20歳から18歳へ（4月1日施行）
04-01-15　Hot-Letter61.pdf
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2022年3月号
１．ビジネスのヒントは至るところにある
２. 4月１日から成人年齢が18歳へ
３. 積極的に人財投資を行おう！
04-03-15　Hot-Letter63.pdf
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2022年２月号
１．清成流“仕事の効率を上げる方法”
２．ダイナミックプライシングという考え方
３．（福沢諭吉風に）学びのすゝめ
04-02-15　Hot-Letter62.pdf
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2022年4月号
１ 仕事の 3 分類 MUST ・ WILL ・ CAN
２ 逆ＶＷ思考のすゝめ
３． ２冊の本から学んだ“社会的発明”という発想
04-04-15　Hot-Letter64.pdf
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2022年5月号
１.長期的視野からＣＸ（会社体質変革）を考える
２.創造的破壊のすゝめ
３.飲酒習慣から健康を考える
04-05-15　Hot-Letter65.pdf
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2022年6月号
1.日本の解雇法制は案外と緩い？
2.愚者は経験 に 学び、賢者は歴史に学ぶ
3.人材を人財や人剤へ育てよう
04-06-18　Hot-Letter66.pdf
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2022年7月号
１.週休３日制という働き方
２.利益（現金）は将来の為に使うためにある
３. 新商品（役務）の連続的な開発 、発売を
04-07-15　Hot-Letter67.pdf
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2022年8月号
１．販売価格の引上げは会社からの伝え方次第
２．「ねばならない」からの脱却で新商品開発を
３．書籍のご紹介：［シュンペ
ーター］（名和高司著、日経ＢＰ）
04-08-16　Hot-Letter68.pdf
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2022年9月号
１．経営には理系、数学的思考が重要
２．10月から社会保険の適用事業所が拡大に
３．働き方改革ではなく働き甲斐改革を
04-09-15　Hot-Letter69.pdf
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2022年10月号
１．リスク回避とリスク・テイキング の大きな違い
２．ダイバーシティではなくステンドグラス人事
３．人財を育てるツールとして“夢・志”を語る
04-10-15　Hot-Letter70.pdf
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2022年11月号
１．経営者は若返りも必要だ（いつまでも挑戦的に）
２．“捨てる”という特異的な技術
３．勝てる場を見つけて先手必勝、そして凡事徹底
04-11-15　Hot-Letter71.pdf
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2022年12月号
１．1990年バブル崩壊後の“３つの課題”の変遷
２．“心理的安全性”という新しい（！）言葉
３．マネジメントで必要な「“みる”の６種活用」
04-12-15　Hot-Letter72.pdf
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