新型コロナウイルスの猛威が深刻になってきました。先週の連休(3/20~3/22)時に大阪府と兵庫県の両知事が都市間移動の自粛をお願いしました。昨日(3/25)は東京都の小池知事が不要不急の外出を控えるよう都民に要請しました。東京都では日々新規患者数が増えてきました。都道府県の中で持っても多数だった北海道を抜いて、東京都が累計患者数ワーストの自治体となってしまいました。
こういう環境下でも来週4月1日には新入社員が会社に入ってきます。「その準備はできていますか?」と経営者(と人事担当者)に向けて3月19日に投稿しました。今日はその第2弾です。今や老若男女のほとんどがスマートフォンを持っている時代です。また高速通信が当たり前で、大手3社の通信会社は5Gサービスの開始を宣言しました。
数年前から問題になっていたのですが、社員がSNSを通じて会社に対する不満・不平を書き出したり、また秘匿情報を流布することがままあります。この投稿を知らずにいると「あの会社はブラック企業だ」と理由なき根拠により、見知らぬ第三者から攻撃される可能性があります。また会社のHPダウン(炎上)やブランドイメージの毀損が発生する恐れもあります。
新入社員に対する導入教育において、正しいスマトフォーンの使い方を教えて下さい。新入社員は「どの情報をSNSに上げて良いか、また上げては絶対にいけないのか」の判断が分かりません。初めが肝心です。悪意なき投稿で会社が炎上するということがあってはいけません。30分から1時間程度の講話で良いです。「正しいネットの使い方、利用方法」を教えてあげて下さい。