中小企業診断士が送る『経営が安定し 利益と元気が出るホットレター』
経営者の皆様へ、企業経営のヒントとなるよう事務所通信『経営が安定し利益と元気が出るホットレター』を毎月一回発行しています。
最近のニュースや話題に関するコラムや企業経営のヒントを綴った『継続的な繁栄（継栄）を目指して』、本の紹介などのお役立ち情報を掲載しています。
バックナンバー
最新号
2026年7月号
１ 最低と最適、進む賃金二極化
２ 不思議なハラスメント“音ハラ”って何だ？
３ 出来る社長への道のり：大胆な権限移譲（成熟期⑩）
２ 不思議なハラスメント“音ハラ”って何だ？
３ 出来る社長への道のり：大胆な権限移譲（成熟期⑩）
過去１２か月間のバックナンバー一覧
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７月 |
最低と最適、進む賃金二極化 | 不思議なハラスメント“音ハラ”って何だ？ | 出来る社長への道のり：大胆な権限移譲（成熟期⑩） |
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６月 |
最低賃金の動静と賃金の決め方に係る一考察 | サイコパス等尋常でない社員が組織を壊す | 出来る社長への道のり：資金を調達する（創業前⑩） |
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５月 |
製品・役務の品質管理は経営力の基本中の“き” | 時間をコントロールできる者が勝者・笑者に | 出来る社長への道のり：支払いのルール（創業期⑩） |
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４月 |
インフレ経済下での会社経営はどうあるべきか | 人は何歳になっても挑戦できる | 出来る社長への道のり：月次決算の勧め（成長期⑩） |
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３月 |
事業承継に係る意外な側面に注意を | ネーミングも立派なプロモージョン | 出来る社長への道のり：世代交代を考える（成熟期⑨） |
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２月 |
“１万時間の法則”の実行で達人・超人となろう | 令和8年の会社経営に係る労働・社会制度の改正点等 | 出来る社長への道のり：売上の早期現金化（創業期⑨） |
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１月 |
“ＡＩ”だけではなく“ａｉ”にも注目しよう | 何時から始めても遅くはない。決断した時が“今” | 出来る社長への道のり：事業計画書の作成Ⅱ（創業前⑨） |
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12 月 |
高市首相の「トップを目指す」の意味を考える | ジョブ型社員の解雇は意外と難しい？ | 出来る社長への道のり：事務のエキスパート育成（成長期⑨） |
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11 月 |
中途採用者の内定取り消しに裁判所が新判断 | 販売価格の引上げについて考える | 出来る社長への道のり：コンプライアンス意識（成熟期⑧） |
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10 月 |
どんな人でもバイアスを持っている | 鳥瞰的、大局的、長期的に事実を捉える | 出来る社長への道のり：専門家らの異見（創業前⑧） |
| ９月 | “新しいこと（おニュー（New））”を考え探し続ける | 変える事への恐怖を克服する | 出来る社長への道のり：現預金の残高に関心を（創業期⑧） |
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８月 |
今年の最低賃金引上げは前年比６％UPで決着 | 労働分配率を考える | 出来る社長への道のり：異質な人材の確保（成長期⑧） |